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人事档案中的离职证明

你让单位开一张离职证明原件,你自己归到档案里面去哇。一般原件,人事局都是收的。或者单位如果有这个归档的事务的话,也可以让单位去归,这样更加正式点。

到离职的单位要一个当时与单位签订的解除(或终止)劳动合同书的复印件。因为这个解除(或终止)劳动合同书是三份,单位一份、本人一份,存到个人档案一份。 如果个人档案在工作的当地,可能工作单位会把应该存档的那份及时存进去,那样,也可以...

1、方法一:签署一份劳动合同盖杭州某公司的章。持该劳动合同到杭州人才中心咨询档案迁移手续而后办理档案迁移。档案迁移后开具该公司的离职证明并备案到人才中心(注意时间问题)。而后到上海办理档案迁移。 2、方法二:与原杭州公司商洽签署一...

我做这个多了。 1、人事档案只能保存在有档案保管权的单位。通俗的说一般就是在人才中心和大型国企,一般的民营企业和外资企业及小公司是不可能有档案保管权的。 2、没有档案保管权的单位如果接受员工档案,需要和人才中心签订托管协议,由人才...

解除劳动合同的证明不需要进入个人的人事档案,只要记录你在单位工作的期限和名称就行埃当然,每个地方不一样。

没跟原单位说档案在哪,离职证明不寄到档案所在处,劳动者和用人单位解除劳动关系,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。无法找到劳动者的,用人单位可...

一:是的,一定是要密封盖章,也就是需要骑缝章 二:各个单位都有专用的人事信封。就是有缝的地方都要盖章的。把人事给你的材料密封盖章之后是要通过机要的方式发送到人才服务中心的 三:办理上海居住证所需的离职证明没有说是从档案里查阅,所...

找原单位人事行政部门开立就好。

一般的会有三份,个人、单位、劳动部门各一份。但是规范的单位比如国企和事业单位一般要5份:个人,单位人事部门,劳动部门,社保部门,单位工会组织。单位人事那份会进入单位内部档案。

不会有影响 1、离职证明只是刚刚离职的单位的工作时间,从第一次和单位签定劳动合同开始到终止合同的时间,一般和工龄都不同。工龄是本人从参加工作开始到最好一个单位,在所有单位的累计工作时间,退休时工龄计算就是累计的所有单位的工...

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